ASESORÍA LABORAL CORPORATIVA
Planes de igualdad
Cumple con la legislación vigente
¿Qué es un plan de igualdad?
Un plan de igualdad es un programa que tiene el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en una organización, para mitigar la desigualdad o discriminación que pueda darse en una estructura por razón de sexo.
¿Qué empresas están obligadas a implementar un Plan de Igualdad?
Todas las empresas con una plantilla superior a 50 trabajadores según el art. 45 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (a raíz de la reforma operada por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo)
¿Qué plazos tienen las empresas para implementar un Plan de Igualdad?
¿Qué sucede si incumplen las empresas su obligación de implementar un Plan de Igualdad?
Pueden imponerse sanciones económicas de hasta 187.515 euros y la prohibición de acceso a la contratación pública.
Fases para la implementación del Plan de Igualdad
ALC
Asesoría Laboral Corporativa
ALC somos un despacho especializado en implementar Planes de Igualdad en entidades de todo tipo. El equipo está compuesto por abogados de varias ramas del derecho con experiencia y larga trayectoria en Derecho Laboral.
Realizamos planes de igualdad y formación especializada, estableciendo dinámicas de trabajo con nuestros clientes para que la implementación de un Plan de Igualdad sea sencilla, amena y compatible con su actividad empresarial.
